Maaş ve İstisnaları

Ücret ve çalışan işlemlerinde dikkatli, düzenli takip Ücret ve çalışan işlemlerinde her ayrıntının doğru değerlendirilmesi önemlidir. Bordro hazırlığından ilgili bildirimlere…

Ücret ve çalışan işlemlerinde dikkatli, düzenli takip

Ücret ve çalışan işlemlerinde her ayrıntının doğru değerlendirilmesi önemlidir. Bordro hazırlığından ilgili bildirimlere kadar ihtiyaç duyduğunuz desteği belirliyor, süreçleri işletmenizin çalışma düzeniyle birlikte ele alıyoruz.

Bilgileri baştan netleştirelim

Çalışanlara ilişkin değişikliklerin zamanında paylaşılması, bordro ve bildirim hazırlıklarını kolaylaştırır. Gerekli bilgileri ve belge paylaşım takvimini birlikte belirliyoruz.

Hesaplamanın dayanağı anlaşılır olsun

Ücret, yan haklar ve işten ayrılma gibi konularda değerlendirme yapılırken ilgili dönem ve belgeler birlikte ele alınır. İşletmenize sunulacak çalışmanın kapsamını ilk görüşmede netleştiriyoruz.

Kapsam

  • İşe giriş ve işten çıkış bildirimi (İŞKUR)
  • Emekli ve işsizlik sigortası (SGK) tescili
  • Kazanç istisnası analizi (yıllık istisna tutarı ve şartları)
  • Ücret istisnası hesaplamaları
  • Kıdem tazminatı hesaplaması ve yıllık tavan takibi
  • İşten çıkış bildirimi ve çalışma süresi hesabı
  • Teşvik ve ikramiye gelirlerinin vergilendirilmesi

En sık yapılan hata: kazanç istisnası şartının karıştırılması

Kıdem tazminatı hesabında kullanılan kazanç istisnası, şu şartlardan birlikte sağlanmalıdır:

  • İstisna tutarı, ilgili yıla ait belirlenen tavanın altında kalmalı
  • Hesap dönemi içindeki toplam istisna tutarı tavanı aşmamalı
  • Tavan her yıl yeniden belirlenir; eski yıl tutarı yeni yıla taşınmaz

Tavan aşıldığında aşan kısım kazanç istisnasından çıkar ve brüt ücret matrahına eklenerek vergiye tabi olur. Bu fark işverene doğrudan ek maliyet olarak yansır.

Kıdem tazminatı tavanını neden takip ediyoruz?

İşe başlama tarihi, kıdem tazminatında yıllık tavanın hangi yıl uygulanacağını belirler. Çalışılan süre yıllara yayılmışsa, her yılın kendi tavanı hesaba katılır. Tavanı yanlış yılınkiyle uygulamak, tazminat tutarında ciddi fark yaratır.

İsterseniz çalışanlarınızın kıdem tazminatı durumunu yıllık olarak hesaplayıp bir yazılı tablo ile veriyoruz; işten ayrılmalarda önceden hazırlık sürecin düzenli ilerlemesine yardımcı olur.