Kıdem Tazminatı Hesaplama: Adım Adım

Kıdem tazminatıyla ilgili bir değerlendirmede, çalışma bilgileri ve işten ayrılma koşulları birlikte incelenmelidir. Hesaplamanın dayandığı bilgilerin açık olması, sonucu daha anlaşılır hale getirir.

1. Çalışma süresi

Çalışma süresi, işe giriş tarihinden işten çıkış tarihine kadar geçen süredir. Hesaplanırken:

• Yıllar ve aylar ayrı ayrı hesaplanır
• Bir yıldan az kalan süre, gün bazında oranlanır
• Çalışma süresi her yıl tavanını aşamaz; tavanı aşan süre işverene ödenmez (bu tavan farklıdır, kıdem tazminatı tavanı ile karıştırılmamalıdır)

  2. Günlük brüt ücret

  Günlük brüt ücret iki şekilde bulunur ve şirket iç yönetmeliğinde belirlenir:

  Yöntem A — Tavan yöntemi: Kıdem tazminatı tavanının 1/30’u.

  Yöntem B — Gerçek ücret yöntemi: Çalışanın son 12 aydaki toplam brüt ücretinin 365’e bölünmesi.

  Bu ücrete prim, ikramiye, yıllık izin ücreti, fazla mesai ve arızi vergi dahi edilir. Yöntem B, yüksek kazançlı çalışanlarda genellikle daha yüksek sonuç verir.

  3. Formül

  Kıdem tazminatı = Tam yıl sayısı × 30 × Günlük brüt ücret

  Eksik aylar için ek hesap yapılır.

  Örnek hesaplama (rakamlar temsilîdir)

  Bir çalışanın 2026 yılında işten ayrıldığını düşünelim:

• Çalışma süresi: 6 yıl 8 ay
• Yöntem B seçilmiş
• Son 12 aydaki toplam brüt ücret: belirli bir tutar Hesap:
  1. 6 tam yıl = 6 × 30 = 180 gün
  2. 8 aylık süre, 30 günlük ücret üzerinden oranlanır
  3. Toplam gün × günlük brüt ücret

  Bu hesabı büro olarak yazılı şekilde, kullanılan yöntemi ve tavanı da göstererek veriyoruz.

  Hesap yılı: hangi tavan uygulanır?

  Tavan, işten ayrılma yılına ait tavan mı, yoksa çalışmanın başladığı yıla ait tavan mı uygulanır kuralı önemlidir. Doğru uygulama, işten ayrılma yılının tavanıdır; ancak yıllara yayılan çalışmalarda her yılın kendi tavanı hesaba katılır.

  Bu ayrımda yapılacak tek bir hata, tazminat tutarında yüzdelerce fark yaratabilir.

  Ödeme

  • Yıllık izin ücreti varsa tazminat yıllık izin ücretiyle birlikte ve

  ayrı tutar olarak ödenir

• Ödeme sırasında imzalı kabul belgesi alınır
• Hesap dökümü ödeme belgesine eklenir

Bu üçlü, işvereni ileride ortaya çıkabilecek iddialara karşı korur.

Güncel Tutar

Kıdem tazminatı tavanı

Kaynak: TURMOB — Hazine ve Maliye Bakanlığı Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi (03.07.2026)

> Bu değer 01.07.2026 – 31.12.2026 itibarıyla geçerlidir. Yeni bir tebliğ yayımlandığında bu tablo güncellenmelidir; eski tutarla hesap yapılmamalıdır.

İşveren için öneri

Tazminat hesabını işten çıkışın sonuna bırakmayın. Yılda bir kez, tüm çalışanların kıdemini güncel tavanla hesaplayıp yazılı tablo tutmak, işten ayrılmalarda karşılaşılabilecek durumları önceden değerlendirmenizi sağlar.