Pratik Bilgiler

Asgari Ücret ve İşverene Toplam Maliyeti

Güncelleme: 01 Ekim 2026 3 dk okuma

Çalışan maliyetini planlarken ücret bilgileriyle birlikte ilgili yasal kalemlerin ve işletmenizin koşullarının değerlendirilmesi gerekir. Hesabın hangi dönem ve varsayımlara dayandığını açıkça görmek, bütçe planlamasını kolaylaştırır.

Maliyeti oluşturan kalemler

Kalem Açıklama
Brüt ücret Anlaşmaya esas ücret
SGK işçi payı Emeklilik, işsizlik, genel sağlık sigortası
SGK işveren payı İş kazası ve meslek hastalığı sigortası dâhil
Damga vergisi Brüt ücret üzerinden
İşsizlik sigortası primi İşveren payı
Kıdem tazminatı karşılığı İşten ayrılma ihtimaline karşı
Fazla mesai Üretim sayısına göre değişen ek kazanç
Sosyal yardım primi Düşük ücretli çalışanlarda işverenden
İş kazası sigortası Riskli işlerde daha yüksek oran

Neden SGK kazancı düşük ücretlerde orantısız yük olur?

SGK primleri, prime esas kazancın alt ve üst sınırları arasında değişen oranlarla hesaplanır. Prime esas kazanç alt sınırın altına düştüğünde, çalışanın SGK kazancı ile brüt ücreti arasındaki oran bozulur.

Pratik sonucu: asgari ücretle çalışan birinin işverene maliyeti, brüt ücretinin göründüğünden daha yüksek olabilir. Düşük ücretli çalışanlarda bu fark daha görünürdür.

İşveren açısından kritik nokta: asgari ücretle çalışan personelin maliyeti, brüt ücreti yükseltilerek düşürülemez. Asgari ücreti aşan kısım için elde edilen prim istisnası, sadece aşan kısıma uygulanır.

Net-Gross değil, maliyet karşılaştırması yapılmalı

İki işveren karşılaştırmasında brüt ücreti değil, toplam maliyeti kıyaslamak gerekir. Buna “tam maliyet analizi” denir ve şunları içerir:

  • Ücret + tüm yasal yükümlülükler
  • SGK teşvikleri ve prim indirimleri
  • Kıdem tazminatı karşılığı
  • İdari yönetim gideri (mevzuat, defter, beyan)
  • Yıllık izin ücreti karşılığı

SMMM olarak bizim önerimiz

İşletme, ücretlendirme politikasını belirlerken yıllık maliyet üzerinden karar vermelidir. “Brüt 30.000 veriyorum” demek, işverene gerçekte ne kadara mal olduğunu göstermez.

Ayrıca işe alım aşamasında, adayın beklentisi brüt üzerinden ifade edilir; işverenin maliyeti ise brüt + yükümlülüklerdir. Bu farkın yazılı olarak belirlenmesi, ileride iş ilişkisi sorunlarını önler.

Güncel Tutar

Asgari ücret ve prime esas kazanç sınırları

Kalem 2026 Değeri Yürürlük
Asgari ücret ve prime esas kazanç sınırları 33.030,00 TL (Ocak-Haziran 2026) 01.01.2026

Kaynak: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

> Bu değer 01.01.2026 itibarıyla geçerlidir. Yeni bir tebliğ yayımlandığında bu tablo güncellenmelidir; eski tutarla hesap yapılmamalıdır.

Resmî kaynaklar

Bu konu işletmeniz için geçerli mi?

Yazıdaki bilgileri kendi işletmenizin koşullarıyla birlikte değerlendirmeniz önemlidir. Sorunuzu birlikte konuşmak isterseniz bize ulaşabilirsiniz.

İlk tanışma görüşmesi ücretsizdir ve çalışma taahhüdü içermez.

İlgili bilgiler